近日，2013届高校毕业研究生（含本科生）双向选择大会在华中农业大学运动场上举行。虽然恰逢降雨、气温骤降，但来自山东、河南和武汉等地高校的近万名应届毕业大学生仍热情不减。一些热门企业的摊点前，求职者在风雨中排起长队。
用人求稳鼓励结伴求职
“欢迎你来我们单位工作，也欢迎你拉你的同学或者男女朋友一起来。”在广西一家制造企业的招聘展台前，招聘负责人李女士笑着向求职大学生宣传。她告诉记者，由于该企业属于制造行业，工作相对枯燥，大老远到武汉来招一次人很不容易，为了保证新招员工的留用率和团队的稳定性，她们希望多招聘一些同学校或同地区的员工。
无独有偶，华中农业大学广告学专业研究生小刘也表示，她与男友同时向3家高校投递了简历，申请辅导员岗位，几乎所有高校都对他们的“情侣档”组合表示了兴趣。“有的学校在小城市，有的岗位工资不高，他们都希望能招到一些相对稳定的人，去了就能留下来。所以如果男女朋友一起去，留下的几率更大。”小刘说。
李女士坦言，原来单位不愿招情侣或同班、同乡，主要是担心他们搞“小圈子”或集体跳槽，但从实际情况看，若新招的员工之间没有“共同话题”，反而会让他们产生孤独感，也会导致新员工离职率高等系列问题。
企业高校都要博士学历
“怎么教师岗位都要博士，一个招硕士的都没有。”在招聘会现场，华中科技大学化学专业的女研究生小徐小声向同伴抱怨。她告诉记者，自己希望能进高校当老师，这样工作相对稳定。但转了一上午，她只投出了一份简历。“硕士只能当辅导员，而且第一学历不是毕业于‘211’高校的人家还不要。”她无奈地说。
记者观察发现，现场除了一所中专学校的教师岗位招聘的学历起点为硕士外，其余几乎均为博士。有些还要求博士年龄在35岁以下、发表大于特定影响力系数的论文。少数冷门专业教师岗位虽然表示可接受硕士报名，但也标明求职者本、硕均需毕业于重点高校，甚至具有一定职称。不仅如此，衢州一家中型企业的办公室文字处理工作岗位，也要求博士学历。“前两年来招聘的时候，要求确实还没有这么高。”衢州学院招聘负责人告诉记者，对求职者越来越高的要求，与学校的学科建设结构相关，“这是一个大趋势。”而企业负责人则表示，博士可突显企业的人文气息和科研实力，与本科生、硕士生相比，工作能力也应该更强。
岗位门槛一年高过一年
为了赶上昨天的招聘会，南京大学生物工程专业的研究生小孙，凌晨两点就坐上了开往武汉的火车。可一圈求职下来，她却生出“硕士求职不如本科”的感慨。
她告诉记者，本科毕业后她当过两年乡镇中学的老师。为了能有更大发展，她辞职回炉读硕士。没想到硕士毕业时，求职之路甚至不比本科时更好走。“本科毕业时我就投了一份简历，感觉找工作不怎么难。但是现在企业宣讲会倒是听了不少，但工作还是没着落。”在一家岗位学历只要求大专的企业展台前，小孙也投上了一份简历。“好歹是读了硕士了，虽然这家企业给的工资和我当老师时差不多，但好在地处大城市。”
小孙的感受，也得到了武汉大学医学类博士小刘的认同。他表示，他工作4年后回学校硕博连读，“本科毕业的时候我在一家三甲医院的药剂科工作，但从现在企业用人的趋势看，就算读完博士了，想进武汉好一点的公立医院也非易事。”
但是小刘认为，“研究生就业不如本科生”的说法并不科学。“本科生愿意从基层干起，愿意接受每个月不到2000元的工资，但大多数研究生期待的是稳定、高薪的工作。如果个人能力一般，这样的单位当然难进。”他建议，大学生在求职时保持平和心态的同时，增强个人核心竞争力也非常重要。
